人才理念
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百年大计，以人为本！实现企业长期战略目标的关键是人才。
金宇电缆在吸收、培养、使用方面奉行务实的人才观、价值观。
在人才使用方面，唯才是用，一方面确保客观公正，人人有机会，另一方面大胆放手，拔高一级使用，变压力为动力。
努力构造年龄结构合理、专业配置合适、实践经验丰富的人才梯队和人才队伍。
努力营造自由开放、崇尚创新的学术氛围
努力营造自由开放、崇尚创新的学术氛围，打造客观公正的人才选拔机制、积极向上的竞争机制和形式多样的晋升机制。通过学术交流平台、技术成果评定和发布、创新工作的总经理奖励、职业生涯“双通道”、内部技术等级以及岗位资格的评定和授予等手段与措施，创造良好的软环境，激发人才的积极性、创造力。
搭建了覆盖全员全过程的培训体系
搭建了覆盖全员全过程的培训体系，把培训作为提升企业竞争力的不竭动力。通过采用在职培训、脱产进修、学历函授相结合的培训方式，促进员工知识、技能、能力的不断提高。创新培训培养形式，采用教练机制、见习中层、后备干部等方式，为员工搭建职业通道。
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